1、医疗保险。由公司和员工个人共同缴纳，缴纳费用为缴费基数乘规定的比例缴纳医保，绝大多数费用公司承担，个人只需要承担一部分；
2、工伤保险。费用全部公司承担，员工不需要进行缴纳；
3、失业保险。如果员工被迫失业，可以去当地社保局申请失业保险，申领成功之后，员工找不到工作任何收入的情况下，每个月都可以领取补助，不过必须符合条件；
4、生育保险。主要针对的对象是职场的女性员工，女孩子从产假期间的生育津贴到生育发生的医疗费用，都是可以从生育保险基金中支出；
5、养老保险。达到法定退休年龄之后，根据我们缴纳社会保险的累计总额和时长，可以每个月领取养老金，养老保险公司和个人共同承担，按照比例进行缴纳。
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